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基本信息
| 編 號： 179732 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 45 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 178 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
本人有17年的人力資源管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠規(guī)劃并指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，良好的企業(yè)文化塑造及策劃能力；熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)政策，及企業(yè)勞動合同管理、薪酬績效機制、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)開發(fā)等方面。熟悉政府相應(yīng)扶持資金申報�！�
教育經(jīng)歷
| 吉首大學(xué) |
| 起止時間： |
1998-09-01
- 2001-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
思想政治教育 |
| 專業(yè)描述： |
平淡的學(xué)生生活 |
| 廣東財經(jīng)大學(xué) |
| 起止時間： |
2015-09-01
- 2018-10-01 |
| 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
| 專業(yè)描述： |
自學(xué)學(xué)歷 |
工作經(jīng)驗
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深圳市融順金融服務(wù)有限公司
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| 起止時間： |
2017-07-11 - 2019-10-12 |
| 所屬行業(yè)： |
金融 |
| 擔(dān)任職位： |
運營總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
從前期場地租賃、裝修、營業(yè)執(zhí)照辦理到人員招聘、培訓(xùn)及業(yè)務(wù)開展全程參與。
1、 團隊意識強、統(tǒng)籌能力強，較強的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù)指標(biāo)；
2、 能快速掌握專業(yè)的業(yè)務(wù)知識與技能，對行業(yè)有較深的了解和認(rèn)知，具備較強的市場洞察能力，
3、 制定市場調(diào)研、市場推廣、市場活動策劃等策略，擴大公司影響，提高市場占有率；
4、 具備良好的客戶服務(wù)意識和客戶關(guān)系管理能力，能夠與客戶維系良好的合作關(guān)系；
5、 能夠及時了解和掌控客戶訴求，有效推動內(nèi)部運作服務(wù)質(zhì)量的改善與提升；
6、 不定期進(jìn)行市場信息反饋：讓團隊掌握并反饋客戶意見、我品市場信息、競品信息，讓團隊更精準(zhǔn)針對客服服務(wù)；
7、 及時有效把握客戶的訴求，并提供解決方案；
8、 有效識別業(yè)務(wù)風(fēng)險，有質(zhì)量的開展符合公司要求的業(yè)務(wù)；
9、 制定企業(yè)銷售管理制度，帶動和協(xié)助團隊完成銷售目標(biāo)，目的讓團隊成員掙到錢；
10、負(fù)責(zé)跟進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)的回款；
11、不定期進(jìn)行團隊建設(shè)活動，提升相互間團隊協(xié)同能力。
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深圳市積土商業(yè)管理有限公司
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| 起止時間： |
2014-12-04 - 2017-05-08 |
| 所屬行業(yè)： |
互聯(lián)網(wǎng) |
| 擔(dān)任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
下轄4家公司1個辦事處行政人事管理(涵蓋建材零商城\銷售貿(mào)易\電子商務(wù)\軟件開發(fā)\旅游業(yè))
1、主導(dǎo)總公司及各分子公司組織架構(gòu)構(gòu)建、企業(yè)文化的建設(shè)。
2、編制了《員工手冊》包括招聘制度、培訓(xùn)管理制度、薪酬管理制度及績效管理等各項管理制度。
3、主導(dǎo)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資與福利、勞資關(guān)系六大模塊運作統(tǒng)籌，并指導(dǎo)各子公司具體執(zhí)行。
4、制定公司福利政策，辦理社會保障福利及基礎(chǔ)的人事工作管理，檔案、合同、用工手續(xù)等。
5、根據(jù)公司年度營運目標(biāo)，依據(jù)人力分析，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額及人力成本。
6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。
7、指導(dǎo)和協(xié)助各分公司、各部門制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé)。
8、建立了內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，組織編寫各類內(nèi)部培訓(xùn)教材，完成了員工培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)建設(shè)。
9、策劃并獲批準(zhǔn)實施薪酬福利管理體系向現(xiàn)代現(xiàn)實化推進(jìn)。 |
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深圳市高振電子科技有限公司
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| 起止時間： |
2010-07-05 - 2014-12-01 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔(dān)任職位： |
人力行政總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
下轄2家公司1個辦事處行政人事管理(涵蓋廣告機研發(fā)生產(chǎn)、銷售及電視機液晶屏維修)。
1、研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展及關(guān)系等全面建設(shè))，確保人力資源合理使用。
2、主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與各相關(guān)職能部門完成對各部門、崗位、員工的工作業(yè)績量化考核。
3、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，完善組織架構(gòu)、工作流程。
4、根據(jù)公司盈利狀況和人均產(chǎn)值，重新規(guī)劃薪資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、福利等措施。
5、根據(jù)政府相關(guān)扶持政策，向政府申報高新企業(yè)等扶持資助。
6、拓展各種信息搜集渠道，主持公司人才庫建設(shè)及人才儲備的管理，保證企業(yè)所需各類人才及時到位。
7、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常管理及規(guī)劃，評估人力需求計劃，審核人力資源管理和行政成本。
8、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、車輛、保安、安全等日常管理及對外關(guān)系管理。
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。
10、制定公司福利政策，辦理社會保障福利及基礎(chǔ)的人事工作管理，檔案、合同、用工手續(xù)等。
11、組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率和忠誠度。
12、將本部門工作按所屬人員能力，予以合理分配，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。 |
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深圳市兆馳股份有限公司
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| 起止時間： |
2008-07-07 - 2010-07-05 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔(dān)任職位： |
行政主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
行業(yè)類型及工作描述：(屬于電視機和機頂盒制造業(yè))
人事方面：
1.組織制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司近期的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測，確立工作目標(biāo)。
2.組織實施對中層管理人進(jìn)行績效評估，根據(jù)公司有關(guān)制度，組織制定中層管理人員考察、考核、調(diào)配、調(diào)動和懲罰 。
3.給出合理化建議，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織編制公司薪酬計劃，獎勵計劃，制定包括健康保健和養(yǎng)老金和年金在內(nèi)的企業(yè)福利和服務(wù)項目的詳細(xì)計劃。
4.負(fù)責(zé)勞動合同與勞動爭議的管理，組織公司統(tǒng)一的勞動合同簽定，審查勞動合同執(zhí)行的情況，調(diào)查化解勞動糾紛。
5.建立實施雇員的培訓(xùn)與開發(fā)，確定培訓(xùn)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果。
6.負(fù)責(zé)對本部門的管理，培養(yǎng)、激勵、考核，發(fā)展本部門員工，制定部門預(yù)算，主持部門會議，對本部門人、才、物進(jìn)行進(jìn)行合理配置。
7.對企業(yè)文化作出規(guī)劃，讓企業(yè)全員、全方位、全過程的參與，使企業(yè)員工素質(zhì)快速提升，從而推動公司各部門高效的團隊協(xié)調(diào)運作。
行政方面：
1.負(fù)責(zé)員工宿舍和飯?zhí)霉芾怼?
2.負(fù)責(zé)車隊司機管理管理，車輛調(diào)度加油和保養(yǎng)管理。
3.車間7S及清潔衛(wèi)生及綠化管理。
4.保安與后勤總務(wù)人員管理。
5.文具發(fā)放和工衣、帽、鞋發(fā)放管理。
6.電話費支出、郵件、網(wǎng)絡(luò)、傳真以及接待和來訪人員管理。
7.企業(yè)文化活動策劃與籌辦，俱樂部（卡拉OK室，電視房，臺球室及各類球類）和康樂活動管理及固定資產(chǎn)管理。
8.相關(guān)費用報銷的審核。
9.工傷申報和勞資糾紛的處理。
10.負(fù)責(zé)應(yīng)對客戶SA8000社會責(zé)任驗廠、反恐驗廠和定期對供應(yīng)商審核的管理工作。
11.負(fù)責(zé)日常與各政府部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、溝通工作建立良好的合作關(guān)系。
12.辦理政府相關(guān)財政扶持資金的申報。
安全管理方面：
1.負(fù)責(zé)成立安全生產(chǎn)委員會，制定安全責(zé)任制，層層落實，各負(fù)其責(zé)，切實搞好安全生產(chǎn)。
2.負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)的檢查及隱患整改。
3.制定工傷管理流程，并建立完善安全管理檔案，調(diào)查事故發(fā)生原因及責(zé)任分析，追究相關(guān)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，并與相關(guān)人員簽定安全責(zé)任書。
4.推動員工安全教育、提高全體員工安全意識，減免事故發(fā)生。
5.重點在預(yù)防方面下工夫：堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，定期進(jìn)行安全安全消防演習(xí)，提高全體員工安全消防技能。
6.制作培訓(xùn)教程及組織全廠各部門進(jìn)行安全教育知識培訓(xùn)，切實落實企業(yè)員工的三及安全教育。
7.制定健全的消防安全制度及對公司系統(tǒng)維護、檢查、監(jiān)督及生產(chǎn)安全防范管理等工作。 |
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三洋電子（深圳）部頻廠
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| 起止時間： |
2004-07-07 - 2008-07-04 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔(dān)任職位： |
人事課長 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
行業(yè)類型及工作描述：(屬于晶體芯片和高頻器制造業(yè))
1.傳達(dá)事業(yè)部長、工場長的各項指示，反饋基層情況。
2.維護和完善人事體系，做好人力資源開發(fā)，對人員的入職、考勤、培訓(xùn)、薪資核算、福利待遇、績效考核、勞資糾紛等進(jìn)行審核和處理。
3.負(fù)責(zé)公司員工社會保險福利的具體管理和實施工作。
4.控制各文具用品采購、發(fā)放，加強管理，不斷降低消耗。
5.實行標(biāo)準(zhǔn)化工作，配合并協(xié)助各部門推行ISO在公司的運作。
6.建立對薄外資產(chǎn)的核查、建帳及管理。
7.對廠務(wù)、廠規(guī)廠紀(jì)、宿舍、飯?zhí)谩踩Ｐl(wèi)、消防生產(chǎn)安全、清潔衛(wèi)生及綠化和司機進(jìn)行管理。
8.負(fù)責(zé)對外公共事物和政府部門事物的溝通和處理。
9.完善對人員升、降、轉(zhuǎn)、停、離等人事異動管理，結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行有效地展開人力資源招聘工作。
10.負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣，組織實施各類大型活動，提升員工凝聚力，督導(dǎo)執(zhí)行公司年度教育訓(xùn)練的計劃工作。
11.制定和修訂行政人事持續(xù)計劃、應(yīng)急管理程序及各類應(yīng)急預(yù)案，組織開展火災(zāi)應(yīng)對及應(yīng)急預(yù)案演練和災(zāi)后恢復(fù)演練。
12.負(fù)責(zé)廠房租賃及企業(yè)變更管理。 |
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