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  基本信息
    
  
  
       | 編  號: 41155 | 性  別: 男 | ![]() | 
  
    | 年  齡: 41 | 學  歷: | 
  
    | 工作年限: | 婚姻狀況: | 
  
    | 戶  口: 湖南省 懷化市 | 身  高: 175 | 
  
    | 居  住  地: 湖南省 懷化市 |  | 
求職意向
  
    | 希望地區(qū):
            湖南省
             
            不限 | 
  
    | 期望月薪: | 
  
    | 期望從事的行業(yè): | 
  
    | 期望從事的崗位:
      
            /
      聽從安排 聽從安排 聽從安排 | 
自我評論
十年營銷和團隊管理經驗,有很強的個人約束力和時間管理能力。能吃苦耐勞,能適應出差,有良好的溝通能力,有良好的客戶組織和客戶管理能力。在團隊中能擔當“領頭羊”及“老班長”的角色。希望從事區(qū)域客戶開發(fā)銷售、維護、管理工作! 
教育經歷
  
    | 湖南財經高等?茖W校 | 
  
    | 起止時間: | - | 
  
    | 專業(yè)名稱: | 財經類 | 
 
  
    | 專業(yè)描述: | 2002.9-2005.7 湖南財經高等專科學校 證券投資與管理 畢業(yè)證 | 
 
工作經驗
  
    | 湖南力通恒裕電纜科技有限公司 | 
  
    | 起止時間: | 2017-03-01 - 2022-02-01 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 制造銷售 | 
  
    | 擔任職位: | 區(qū)域經理 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 2017.3-2018.4 銷售員
負責貴州遵義地區(qū)南方電網中標業(yè)務的售前售后工作、回款及客情維護,實現年度銷售回款100%。
2018.4-至今 華中大區(qū)經理
主要負責華中區(qū)域(湖南、湖北、江西、安徽等。﹪译娋W中標業(yè)務事宜
1、大區(qū)銷售、回款任務制定及分解,銷售員工作安排、監(jiān)督、考核及協(xié)助;
2、訂單管理、價格審核;各部門訂單排產的協(xié)調與溝通,訂單交付的確認與跟進;
3、銷售及回款數據整理及把控,數據分析上月會;
4、重點客戶的管理與維護,緊急問題的處理與協(xié)調;
5、協(xié)助及幫助銷售員提升個人銷售業(yè)績. | 
  
    | 湖南恒裕汽車零部件有限公司 | 
  
    | 起止時間: | 2012-03-01 - 2017-02-01 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 制造銷售 | 
  
    | 擔任職位: | 銷售經理 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 2012.3-2014.12擔任西南片區(qū)經理
負責云.川.渝地區(qū)客戶開發(fā)維護,完成既定銷售目標,進銷存管理,對賬,回款等,連續(xù)兩年被評為年度優(yōu)秀員工,銷售回款逆勢提升30%
2015.1-2017擔任銷售部經理
主要工作:1:根據市場和公司生產情況制定年度銷售方案、各片區(qū)月度任務分解,2:組織指導銷售人員開展銷售工作;3:審核各片區(qū)銷售人員以及銷售內勤提供的銷售配套份額表,臺賬等各類數據報表,并對相關數據進行管控及考核;4:實時督促、協(xié)助各片區(qū)完成銷售任務及回款目標,對未完成的工作作出分析總結;5:主持召開每月銷售會議,總結上月工作,布置下月計劃;6:定期走訪客戶,重要部門關系維護,并檢查銷售人員現場服務能力;7:及時處理各類突發(fā)事件,做好與客戶之間的協(xié)調工作,保證客戶滿意度,8:產品報價、議價,內部成本分析會議主持召開等。 | 
  
    | 東風日產懷化恒裕4S店 | 
  
    | 起止時間: | 2009-01-01 - 2011-02-01 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 汽車4S店 | 
  
    | 擔任職位: | 銷售 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 汽車銷售,美容裝飾,按揭,保險,上戶抵押上牌等一系列工作,在職期間無論銷售業(yè)績還是客戶滿意度均名列前茅. | 
  
    | 中國人壽保險有限公司 | 
  
    | 起止時間: | 2005-04-01 - 2007-09-01 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 保險 | 
  
    | 擔任職位: | 組經理 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 1.帶領團隊開發(fā)新客戶,圈定意向客戶. 2.意向客戶上門回訪或電話回訪. 3.人員招募. 4.新人業(yè)務培訓,話術考核及帶領. | 
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