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基本信息
| 編 號： 81034 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 47 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 173 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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培訓經(jīng)理；人力資源主管；企管公司培訓顧問 |
自我評論
本人從事人力資源與培訓工作多年，曾任大型外資制造企業(yè)的培訓主管與商業(yè)連鎖公司的人事經(jīng)理，并從事過企管顧問公司的培訓顧問。有豐富的人力資源管理經(jīng)驗與多年的培訓實踐經(jīng)歷。工作能力較強，敬業(yè)上進，有責任心，善長人力資源之招聘/培訓/考核/薪資等方面的規(guī)劃與實施，制度規(guī)劃與推動，具有ISO內(nèi)審員資格，能獨立規(guī)劃與實施ISO制度，并具有培訓師的資格，獨立授課與開發(fā)相關課程�！�
特長敘述
善長
1，人力資源管理，有兩年人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗，對招聘，考核，培訓，薪資，福利，社保都熟悉，有實際操作經(jīng)驗，工作認真負責。
2，培訓，五年以上培訓及內(nèi)訓師工作經(jīng)驗，能獨立建立公司的培訓體系，并獨立開發(fā)課程，具有培訓師的資格，對管理與激勵銷售等方面的課程有培訓經(jīng)驗。
3，制度規(guī)劃與推動，能獨立規(guī)劃與推動企業(yè)所需相關制度，如ISO，5S，品保制度等，具有ISO內(nèi)審員資格
4，熟練運用OFFICE軟件，能熟練操作應用WORD與PPT等相關工作軟件。
教育經(jīng)歷
| 邵陽師專 |
| 起止時間： |
1997-09-10
- 1999-07-15 |
| 專業(yè)名稱： |
中文系 |
| 專業(yè)描述： |
在校期間，獲得學校優(yōu)秀三好學生稱號，積極參與各項文體活動，如藍球比賽，文藝活動等，勤奮好學。 |
| 湖南師范大學 |
| 起止時間： |
2004-09-01
- 2005-07-10 |
| 專業(yè)名稱： |
中文系 |
| 專業(yè)描述： |
專升本，自學進修本科學歷，獲得師大中文系漢語言文學專業(yè)本科學歷。 |
工作經(jīng)驗
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廣州海豐有限公司
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| 起止時間： |
1999-07-15 - 2005-02-10 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔任職位： |
培訓主管 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1，負責公司內(nèi)部培訓的工作，獲得內(nèi)訓師資格，規(guī)劃與維護培訓體系，建立相關課程架構。
2，獨立開發(fā)企業(yè)所需課程，包括影音教學，制作課件與PPT，所授課程有MTP與TWI，職業(yè)化團隊與職場人際等管理課程與激勵課程。
3，負責開發(fā)外訓課程事宜，籌備外訓課程與外訓公司的開發(fā)事宜。
4，培訓課程的課后考核與成效追蹤，課前的培訓調(diào)查與課程專業(yè)規(guī)劃 |
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家家福集團公司
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| 起止時間： |
2007-02-26 - 2008-05-02 |
| 所屬行業(yè)： |
零售業(yè) |
| 擔任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
負責人力資源管理工作
1，招聘，設計招聘方案與招聘題庫，整理招聘流程，達到公司招聘需求與節(jié)省用工成本
2，考核，設計規(guī)劃考核方案與日常考核制度，對公司內(nèi)部日常管理的簡化與合理化。
3，培訓，實施符合公司情況的培訓體系，建立培訓架構，進行新進員工與在職員工的觀念技能培訓。
4，薪資福利，整合與調(diào)整現(xiàn)有公司之薪資結構，管理薪資發(fā)放與工時核算，福利政策的調(diào)整與制定。
5，社保與后勤保障，熟悉并合理運用勞動法與合同法，落實勞動合同與社保辦理事宜，為企業(yè)節(jié)約成本與開支。規(guī)避不合理的成本。切實負責后勤保障，行政事務等。
6，制度推動，負責規(guī)劃與撰寫公司相關制度，推動制度的實施，如日常管理制度，專案制度，組織職掌職務等制度。 |
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智明企管顧問有限公司
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| 起止時間： |
2008-06-30 - 2010-01-15 |
| 所屬行業(yè)： |
企管顧問業(yè) |
| 擔任職位： |
培訓顧問 |
| 工作職責和業(yè)績： |
負責內(nèi)外訓的課程籌備與安排，組織公開課的實施。
開發(fā)與維護客戶，追蹤客戶受訓之成效與課后調(diào)查，組織對客戶與市場的培訓調(diào)查等工作，獨立開發(fā)與撰寫培訓課程課件及講義，制作PPT。對新客戶進行開發(fā)與公關。 |
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深圳長豐酒店
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| 起止時間： |
2005-02-25 - 2007-01-05 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店服務業(yè) |
| 擔任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
負責員工招聘，酒店禮儀培訓，新員工與在職員工培訓，制度推動，員工社保與公關行政事務，酒店內(nèi)部投訴事件處理，酒店各崗位績效考核，薪資體系調(diào)整與內(nèi)部升遷辦理。 |
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懷化新概念公司
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| 起止時間： |
2010-02-20 - 2011-01-31 |
| 所屬行業(yè)： |
連鎖零售 |
| 擔任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
制度建設與人事管理，人員招聘與內(nèi)部異動，員工培訓與組織，工資方案與企業(yè)文化建設等。 |
項目經(jīng)驗
| 項目名稱： |
實施TWI課程內(nèi)訓項目 |
| 起止時間： |
2000-10-20
- 2004-12-10 |
| 項目描述： |
本課程為國際通用標準之基層管理人員課程，需經(jīng)過授權組織認證考核，方能取得授課資格。課程針對企業(yè)基層管理人員與督導人員之教導與改善及職場關系進行授課。通過進修與授權，獲得該課程內(nèi)訓師資格，在企業(yè)內(nèi)進行授課并不斷完善與結合公司需要進行修正。 |
| 項目名稱： |
ISO專案改版認證項目 |
| 起止時間： |
2005-10-13
- 2005-12-16 |
| 項目描述： |
獨立組織與規(guī)劃公司ISO改版認證工作，全面更新ISO相關資料與重新審定各版次文件與相關條款，更新內(nèi)容與文件要項。撰寫新增條款相關之內(nèi)部文件。順利通過國際認證機構的重新認證與審核工作。 |
| 項目名稱： |
勞動合同法與社保基金專案 |
| 起止時間： |
2007-10-09
- 2007-12-12 |
| 項目描述： |
應08年新勞動合同法實施，規(guī)劃公司勞動合同法的宣導與學習，進行合理策略的制定與實施，在規(guī)定期限內(nèi)完成勞動合同法的落實與實務工作的順利完成，勞動合同的簽訂與社�；鸬谋Ｕ辖赃_到符合法律所允許范圍。為公司長期用工與節(jié)約成本及保障員工基本權益。達到互惠雙贏的效果。 |
| 項目名稱： |
內(nèi)外訓管理專案 |
| 起止時間： |
2009-05-12
- 2009-12-10 |
| 項目描述： |
多次成功舉辦相關企業(yè)內(nèi)訓活動，提交的內(nèi)訓專案也獲得企業(yè)好評，課程績效追蹤與評估得到公司肯定與客戶認同。 |
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