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基本信息
| 編 號： 86842 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 35 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 158 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人事主管 行政主管 辦公室主任 出納 |
自我評論
本人性格開朗穩(wěn)重，親和力強(qiáng)，為人謙虛誠懇，堅(jiān)持嚴(yán)于律已，時(shí)刻謹(jǐn)守社會公德及職業(yè)道德，在工作上，踏踏實(shí)實(shí)，講究效率，認(rèn)真細(xì)致，積極肯干，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，善于接受和學(xué)習(xí)新知識，對環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng)。
特長敘述
欣悅散文、游泳！如果貴司給予我一個(gè)平臺，我必用心將在這個(gè)平臺展翅飛騰！
教育經(jīng)歷
| 懷化市第二中學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
2005-09-01
- 2008-06-01 |
| 專業(yè)名稱： |
主修文科 |
| 專業(yè)描述： |
在校期間曾被老師聘任班內(nèi)課代表一職，主修文科。
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| 懷化學(xué)院 |
| 起止時(shí)間： |
2008-09-01
- 2011-06-01 |
| 專業(yè)名稱： |
工商管理系 |
| 專業(yè)描述： |
在校期間班內(nèi)曾舉行打字速度測試榮獲測試第二名
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| 懷化第一駕校 |
| 起止時(shí)間： |
2013-11-16
- 2015-01-16 |
| 專業(yè)名稱： |
C1駕駛證 |
| 專業(yè)描述： |
2015年5月18日取證 駕駛技術(shù)熟練 己有3年實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn) |
工作經(jīng)驗(yàn)
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湖南四建安裝建筑有限公司懷化分公司
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| 起止時(shí)間： |
2011-08-03 - 2013-03-05 |
| 所屬行業(yè)： |
股份制公司 |
| 擔(dān)任職位： |
文職兼出納 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1 負(fù)責(zé)總經(jīng)理交待的日常事務(wù)于其它外聯(lián)工作。2 文件的打印，收發(fā)信涵，文章的整理。3 采購辦公用品，辦公用品的歸類擺放于發(fā)放。4 負(fù)責(zé)接待，承開介紹信于承包工程項(xiàng)目老總，接收現(xiàn)金。5 做現(xiàn)金日記賬 銀行存款進(jìn)出賬 達(dá)到賬賬相輔相成 日清月結(jié)。 |
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浙江省杭州市柳橋集團(tuán)（國內(nèi)銷售中心）
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| 起止時(shí)間： |
2013-03-31 - 2013-12-01 |
| 所屬行業(yè)： |
集團(tuán)企業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
國內(nèi)銷售部（行政專員） |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)部門的運(yùn)作，忠實(shí)執(zhí)行，積極完成經(jīng)理委派的各項(xiàng)任務(wù)。2.負(fù)責(zé)整理部門各類銷售案例資料、文件并分類、保管及歸檔。3.負(fù)責(zé)經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò)、每日行程安排及禮儀服務(wù)，每次會前安排記錄會議記要。4.負(fù)責(zé)5S績效管理工作，定期統(tǒng)計(jì)匯總部門績效考核資料并上報(bào)；5.協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6.核算部門員工工資。7.負(fù)責(zé)保管部門人事相關(guān)文件和檔案。
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泉州佳升機(jī)械
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| 起止時(shí)間： |
2014-02-16 - 2016-07-06 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、招聘：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定招聘計(jì)劃；招聘渠道的拓展與維護(hù)，及時(shí)滿足公司用人需求；通過內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)（前程無憂、人才熱線、58同城、）招聘渠道發(fā)布信息。
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)安排員工入職培訓(xùn)（公司規(guī)章制度培訓(xùn)）（崗位職責(zé)培訓(xùn)）；
3、薪酬績效：擬定公司績效與薪酬制度完善;發(fā)布及公司相關(guān)文件、建立績效考核體系，通過崗位調(diào)查、人員面談，重新擬寫績效考核指標(biāo)；
4、企業(yè)文化：公司年會/生日活動(dòng)策劃，撰寫年終晚會的活動(dòng)策劃方案；演出節(jié)目的組織、彩排及演出時(shí)間安排；員工生日活動(dòng)方案及生日禮品籌備：（如生日party或者組織他們一起聚餐、K歌等等）； 5、員工關(guān)系：離職員工面談、待轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正面談；入職員工實(shí)習(xí)跟進(jìn)與面談；負(fù)面情緒員工溝通面談；勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理;
6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。負(fù)責(zé)社保、公積金、居住證，員工入離職，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽。制定各部門5S檢查考核，成立5S小組并實(shí)施每周一次5S檢查。公司車輛派遣司機(jī)的管理工作。完成公司消防安全管理日常工作。 |
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